פיתוח

קורסים, הרצאות וימי עיון
מקצועיים ומקוריים המותאמים
לעולם העבודה החדש והמשתנה
מחקרים מראים שארגונים בהם יותר נשים ממלאות תפקידים, מצליחים יותר מאחרים ומעלים את תפוקתם!

נשים רבות אינן מגיעות לעמדות ניהול במערכות ארגוניות מורכבות למרות כישוריהן. לעיתים הן נדרשות לעידוד והכוונה שתאפשר להן לפתח את הגדרות העוצמה שלהן, את הערך הנוסף והייחודי בו הן משתמשות ואת המיומנות הניהוליות שלהן ו"לשווק" את עצמן בארגון.

אנו ב ׳דרך אישה׳ פועלים בשני כיוונים: מינוף הערך האישי-נשי תוך קידום הקריירה שלהן והפיכתו ליתרון כלכלי והובלת שיח ארגוני לשינוי תפיסות מיושנות.

פיתוח העובדים והעובדות יוביל אותם למיצוי הפוטנציאל הגלום בהם, עבורם ועבור הארגון.

קורסים

לאפקטיביות מירבית של הקורסים, המלצתנו היא לערוך אבחון מוקדם לזיהוי צרכים. על מנת שנוכל למקד טוב יותר את מטרות הקורס ולעבוד לפיהן.

נתיב ההמראה שלך - נשים לתפקידים בכירים

משפרות מסלול וממריאות

 

מדוע, למרות יכולתן המוכחת של נשים לנהל מערכות ארגוניות מורכבות, הן לא תמיד מצליחות להביא לידי ביטוי את מלוא היכולות שלהן?

נברר מה עוצר את הנשים מלהתקדם, מה הערך הייחודי של כל  אחת, איך אפשר להביא זאת לתוך הקריירה ואיך לתרגם הכל ליכולות ניהוליות שיביאו להגדלת תפוקה האישית והארגונית.

מיועד לארגונים המעוניינים לטפח את ההון האנושי הנשי לטובת האפקטיביות והרווחיות שלו ושל עובדיו, באמצעות מתן כלים לפיתוח ומינוף אישי באמצעות כלים פרקטיים הניתנים ליישום מהמפגש הראשון.

 

מטרת הקורס

להעניק לנשים שעשו כברת דרך בקריירה, כלים להמשך ניהול ודיוק הקריירה תוך חידוד היתרון היחסי שלהן, שיביאו להגדלת התפוקה האישית והארגונית.

6 מפגשים, 42 ש״א | 18-20 משתתפות

מזנקות מחדש - נשים לתפקידים בכירים

מוצאות מחדש את נקודת הזינוק בקריירה

 

בקורס נעבוד על מספר היבטים: תפיסת תפקיד המנהלת ופיתוח מנהיגות המבוסס על פיתוח 4 זהויות מקצועית, מנהיגותית-ניהולית, מגדרית ועסקית.  מסע ניהולי אישי מגדרי להכרת עצמנו כמנהלות בשילוב ידע עדכני לניתוח ויישום. צמצום הפער בין מציאות תאורטית לבין מצבי  אמת בהתמודדות. שילוב התמודדות עם דילמות אישיות וארגוניות ואימונים אישיים.

מטרת הקורס

לקדם נשים-מנהלות לתפקידי ניהול בדרג הבכיר תוך שיפור ההישגים שלהן והביצועים ולמנף את יכולותיהן להצלחת הארגון.

6 מפגשים, 42 ש״א | 18-20 משתתפות/ים

פיתוח צוותים רבגוניים

אחד + אחד = שלוש

 

עולם העבודה החדש מאופיין בצוותים רב גוניים. על מנת לנצל את מלוא הפוטנציאל בעבודה משותפת, יש צורך בתהליך פיתוח הצוות.

הקורס יהווה פלטפורמה שתאפשר להביא את השונות הבינאישית והיתרונות של כל אחד ממרכיבי הצוות, בניית גשר לשיתוף פעולה בין השונות והובלה לאופן פעולה חדש היוביל לתוצאות גבוהות יותר.

מטרת הקורס

פיתוח צוות יעיל ואפקטיבי המשתמש בגיוון ובשונות להצלחת פעילות הצוות והגברת התפוקה הארגונית.

6 מפגשים, 42 ש״א | 18-20 משתתפות/ים

ימי עיון ושיח

שיתוף קהל | פאנלים | חשיבה משותפת | הקשבה פעילה | מרחב פתוח

הדשא של השכן ירוק יותר!

נטוורקינג בין ארגונים בנושא שוויון מגדרי

 

הידע והתובנות של ארגון מקביל לי או ארגון שעוסק דווקא בתחום אחר, יכול לחשוף את הארגון שלי לתובנות חדשות בכל הקשור לשוויון מגדרי.

מהו נטוורקינג-מגדרי? איך משתמשים בו ברמה הארגונית? מה ניתן להפיק ממנו ולמה הוא בכלל כדאי? ביום זה, נשמע ארגונים שונים שבצעו תהליכים של שוויון מגדרי בארץ ובעולם, הם יספרו לנו איך זה עובד - הסודות והטיפים שמאחורי סוג זה של שיתוף ידע. בסיום היום נדע מה אפשר ליישם על הארגון שלנו.

מטרת יום העיון

חשיפה לאתגרים ולהזדמנויות בנושא השוויון המגדרי בארגונים בעלי אופי שונה על מנת להבין כמה שווה להם השוויון המגדרי.

6 - 8 ש״א

זוגיות כפולת קריירה

איך עושים את זה ונשארים נשואים?

 

האתגר של שילוב ניהול משפחה יחד עם הקריירה מציב דילמות חדשות בזוגיות ובהורות ומייצר קונפליקט בין הצורך להשקיע בעבודה לבין הצורך להיות מעורבים בגידול הילדים תוך מציאת נקודת איזון בזוגיות.

נשמע על כלים לזוגיות שמכירה ברצונות של שני בני הזוג בשילוב הרמוני. נדבר על ׳צוות מוביל משפחה׳ המושתת על הבנה וכבוד, ונתוודע לכלים ומיומנויות לתכנון מערכת יחסים זוגית ומשפחתית המושתתים על ערכים, אמונות ועקרונות המותאמים לתקופה בה אנחנו חיים.

מטרת יום העיון

לקיים דיאלוג בין הצדדים המעורבים בדילמות - העובד, המעסיק והמשפחה, ולנסות ללמוד כיצד לייצר את נקודת האיזון.

6 - 8 ש״א / עד 250 משתתפים ומשתתפות

עושים Refresh לעבודה

מי מפחד מעולם העבודה החדש? הפנינג ענק של הארגון בשיטת שיתוף המונים

 

לפי ה OECD בחמש שנים הקרובות יתרחשו שינויים גדולים שיעלימו משוק העבודה משרות רבות  ומשרות רבות יקבלו גוון אחר. אז איך נכון להכין את עצמנו לעולם המשתנה? ואיך הארגון שלנו יוכל להתמודד עם זה?

נסקור את עולם העבודה, נציג מודלים וגישות מהארץ ומהעולם, נבין כיצד נישאר מעודכנים ולא נהפוך לקורבנות של השינוי. נעשה זאת באמצעות שיתוף המונים כשניצור ׳בית קפה עולמי׳ ונפגיש את עובדים מדורות שונים לשיח בן-דורי. 

מטרת יום העיון

להבין מהו עולם העבודה החדש, לאן מועדות פניו בשנים הבאות ואיך אנחנו כארגון יכולים להישאר רלוונטיים עבור העובדים.

6 - 8 ש״א / עד 250 משתתפים ומשתתפות

הרצאות

מעניין מה הסבתא שלי הייתה חושבת עלי

איך ״הוראות ההפעלה״ שקיבלתי בילדות קידמו ועיכבו אותי גם יחד

 

הרצאה מעניינת, מרתקת ומשעשעת בה נחזור אחורה בזמן ונציץ מתוך נקודת מבט עכשווית ומפוכחת על הבית שלנו, על הפרדיגמות שליוו אותנו ועל המשפטים עליהם גדלנו.

נגלה ונחשוף את ״הוראות ההפעלה״ שלנו מתוך סיפורה האישי של עינת וייסבורט מנכל״ית ומייסדת ׳דרך אישה׳ שמביאה לקדמת הבמה את הסבתא, האמא והדודות שלה בפתיחות ובהומור עצמי.

מטרת ההרצאה

לשים על השולחן את ״הוראות ההפעלה״ שקיבלנו במשפחה, בנושא נשיות גבריות וניהול קריירה. להבין איך הן ניהלו אותנו עד היום ומה ניתן לעשות כדי לשנות אותן.

90 דק׳ | ללא הגבלת משתתפות/ים

למה שיקשיבו לי?

כשחיצוניות פוגשת את התת מודע

מהו הרושם הראשוני שאנחנו עושים? האם זה באמצעות הדיבור? הבגדים? שפת הגוף? מה גורם לאנשים להתבלט על פני אחרים? מה יש בהם והאם נוכל גם אנחנו לאמץ את הדבר הזה?

התמקדות באופן הסתכלות האדם על מראה חיצוני והמרתו לתחושות, תוך הפיכת הקשב של הצד השני להתמקדות ב׳מה׳ ולא רק ב׳איך׳. הכרת כלים שילמדו אותנו איך מייצרים רייטינג אישי, איך מעבירים מסר אפקטיבי ואיך לגרום לאחרים למקד את הקשב בנו.

מטרת ההרצאה

ללמוד להביא את עצמנו למרכז הבמה באופן שנעורר עניין ויקשיבו לנו.

90 דק׳ / ללא הגבלת משתתפות/ים

למה לא חלמתי להיות מנכ״לית

על דילמות שנוגעות בתקרת הזכוכית

מחקרים מראים שנשים רבות השואפות להגיע לדרגות ניהול בכירות, חוששות שהן ״נשיות מדי״ בשביל התפקיד ולכן מוותרות עליו מראש. מחקרים אחרים מראים שנשים רבות המגיעות לעמדות ניהול בכירות, מאמצות קודי התנהגות גבריים.

בהרצאה, נדבר על הפרדיגמות עליהן גדלנו כנשים, נברר מה מעכב נשים מסוימות ומה דווקא ממריץ אחרות. נבדוק האם ישנם הבדלי ניהול בין גברים לנשים והאם יש מקום לדון על כך גם היום כששנת 2020 כבר פה.

מטרת ההרצאה

לבחון איפה נשים עומדות בהקשר זה ומהן הפרדיגמות המעכבות אותן.

90 דק׳ / ללא הגבלת משתתפות/ים

 להמשך הקטלוג:

להזמנת פעילות התקשרו 077-9114420

050-8563157 | Tel. 077-9114420  I  info@derechisha.com

  • LinkedIn
  • Facebook
  • logo saloona