התקשרו אלינו
050-8563157
* Volatility - תנודתיות, Uncertainty - אי ודאות, Complexity - מורכבות, Ambiguity - עמימות
הכשרה
הכשרות על פי מודלים
עדכניים וחדשניים
הכשרת עובדים ומנהלים היא אחת הדרכים החשובות לגרום לארגון שלך להתפתח, להיות עדכני ולהישאר רלוונטי בעולם המשתנה בקצב מהיר, עולם ה *vuca. הכשרה מאפשרת לארגון לגדל סוכנים שיעשו את העבודה ברוח הארגון שלך.
ההכשרות אותן מציעה חברת ׳דרך אישה׳ נבנו מתוך מודלים עדכניים וחדשניים העוסקים בתפיסות ניהול, יכולת ניווט בעולם העבודה החדש, הכשרת סוכני שינוי בארגון ובקידום נשים לשוויון בגדרי באמצעות ממונות על הנושא.
הכשרת מנטורינג לפיתוח המשאב האנושי
אחת הדרכים ללמוד ולצמוח היא על ידי לימוד וליווי אחרים
׳מנטורינג׳ היא אחת הדרכים היעילות ביותר לקידום מקצועי - העברת ידע וניסיון מאדם בכיר בארגון לאדם בראשית דרכו.
מחקרים מראים שנשים נוטות פחות מגברים לאמץ לעצמן מנטור או מנטורית מתוך הארגון ובחיפוש אחר דמות לחיקוי נשים יעדיפו לראות לנגד עיניהן אישה שתלווה אותן. מה שמעצים לא רק את המונחות, אלא גם את המנטוריות שהופכות להיות מורות לחיים ומוצאות בתוכן כוחות מקצועיים ואישיים חדשים.
מטרת הקורס
פיתוח אישי של נשים וגברים בכירים בארגון והכשרת מנהלים ומנהלות להיות מנטורים/יות עבור נשים בדרג נמוך יותר.
8 מפגשים, 42 ש״א | 20 -25 מנהלים/ות
הכשרת עובדים - מנהיגים
״שינוי הוא חוק בחיים ואלה המתבוננים רק לעבר או להווה, יחמיצו בוודאי את העתיד.״
(ג׳ון פ. קנדי)
ארגונים מבינים את ה״למה״ אך מתקשים ב״איך״ בכל הקשור לקידום נשים וגיוון מגדרי. הכשרת עובדים-מנהיגים שיהיו סוכני שינוי שיעמדו לצד ההנהלה וישמשו כ׳שליחים אפקטיביים׳ במהלך השינוי חשובה לארגון. אלה הם עובדים בעלי יכולות השפעה על חבריהם לעבודה שיוכלו להניע אותם להיות שותפים לדרך.
בקורס נלמד על עולם העבודה החדש ועל עידן ה vuca (עמימות, מורכבות, אי וודאות, תנודתיות), נעמוד על תפקידיו של סוכן שינוי, נבין את התרבות ארגונית, מה הם החסמים העומדים בפני נשים וגברים לקידום וניהול קריירה ומשפחה, ואיך בונים עבודת צוות ומובילים תהליכים.
מטרת הקורס
הכשרת עובדים-מנהיגים שיהוו סוכני שינוי בהובלת הארגון לתהליכי קידום נשים וגיוון מגדרי.
8 מפגשים, 42 ש״א | 20 -25 מנהלים/ות
הכשרת ממונות על הוגנות מגדרית
שוויון זה לא רק מילים
ממונה על שוויון מגדרי הינו תפקיד מקצועי של ייעוץ והכוונה בכל הקשור ליצירת מקום עבודה המודע לצרכים השונים של כל מין. בארגונים שיש מספר ממונות הן יוצרות יחד רשת הפועלת בכיוון אחד.
נלמד את הפרקטיקה של הפיכת המודעות לחשיבותו של האיזון המגדרי לכדי פעולות בשטח תוך הקניית תפיסת עולם מגדרית, פיתוח אישי ומינוף דרך זיהוי חסמים ופירוקם. הקניית ידע מעשי יישומי אפקטיבי, מיומנויות וכלים וביצוע כל הפעולות בארגון דרך ׳משקפיים מגדריות׳.
מטרת הקורס
להכשיר ממונות על שוויון מגדרי שתפעלנה בהתאם לצרכי הארגון תוך שמירה על איזון בין גברים לנשים בתפקידים השונים.
8 מפגשים, 42 ש״א | 20 -25 מנהלים/ות